Kering Eyewear Stagiaire – Hris And Compensation & Benefits

KERING EYEWEAR Stagiaire – HRIS and Compensation & Benefits Your opportunity Stiamo attualmente cercando uno Stagiaire – HRIS and Compensation & Benefits da inserire nel team HR, basato presso il nostro HQ di Padova, a supporto del Compensation & Benefits, HRIS and People Analytics Manager.
How you will contribute Supportare il Compensation & Benefits, HRIS and People Analytics Manager nelle attività di analisi dei dati relativi al personale e nella progettazione ed implementazione dei sistemi di reporting HR.
Collaborare con il team Finance di HR Cost Controlling nella redazione della reportistica dedicata.
Supportare il proprio responsabile nell'implementazione e nella manutenzione del software HRIS attraverso l'inserimento dei dati, gli aggiornamenti del sistema e la risoluzione dei problemi.
Collaborare con il team HR per garantire l'inserimento accurato e tempestivo dei dati a sistema.
Contribuire allo sviluppo di procedure e all'efficientamento di pratiche HRIS, supportando l'implementazione e lo sviluppo di attività di Global HRIS.
Supportare il manager nel predisporre e aggiornare materiali di formazione e documentazioni HRIS.
Partecipare attivamente al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi del team HR.
Who you are Laurea in Statistica, Economia o percorsi affini.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point.
Una precedente esperienza in realtà aziendali strutturate all'interno di team HRIS o Comp.
& Benefits sarà considerata un plus.
Propensione all'analisi e al problem solving.
Precisione, affidabilità e curiosità.
Passione ed entusiasmo.
Why work with us This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a thriving team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow.
Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility.
Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.
Kering is committed to building a diverse workforce.
We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace.
It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world.
As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.
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