ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare la Direzione Sistemi Informativi, ricerca un/una figura di JUNIOR SYSTEM ENGINEER.
La risorsa sarà inserito all'interno del team IT dedicato ai sistemi di bigliettazione regionali integrati, che gestisce la configurazione di tutti gli apparati tecnologici, l'analisi dei relativi flussi e l'implementazione di nuove funzionalità.
Nello specifico la risorsa sarà responsabile delle seguenti attività: Gestione, configurazione e management dei DB afferenti ai sistemi, tramite applicativi open o proprietari; Configurazione attraverso tools open o proprietari delle componenti di sistemi di bigliettazione quali distributori automatici e tariffe; Configurazione centrale degli apparati di campo; Elaborazione e analisi di reportistica per monitoraggio dei dati relativi ai flussi di bigliettazione; Analisi con i fornitori o con clienti interni per definire nuove funzionalità ed integrarle nei flussi esistenti o nuovi flussi da definire con gestione dei vari aspetti progettuali; Redazione di documenti di specifiche tecniche e funzionali, di testing relativi a processi/flussi esistenti o di nuova identificazione; Assistenza di secondo livello su temi di configurazione, verifica funzionamento macchine in campo e sistemi centrali che possono avere impatto sui flussi interni aziendali o a livello utente.
Requisiti preferenziali: Diploma di Informatica o Telecomunicazioni; Esperienza in configurazione di reti informatiche; Conoscenza di database Oracle e SQL; Conoscenza di applicativi client/server; Conoscenze di base di programmazione ambiente Microsoft .Net e Visual studio.
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art.
1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art.
18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D.
148/1931.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti.
La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM.
La tipologia contrattuale, l'inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato/a, delle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all'atto dell'assunzione.
I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l'idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.