Junior Sales Manager Con Inglese Fluente Per Multinazionale - Salerno

HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management e RICERCA.Per prestigiosa azienda cliente multinazionale che opera nel settore industriale e con sede a SALERNO.JUNIOR SALES MANAGER con inglese fluenteLa risorsa riporterà al Direttore Commerciale con cui collaborerà per promuovere, ampliare e coordinare le attività commerciali e di sviluppo prodotto per il mercato estero, ma anche il mercato nazionale di cui sarà responsabile.Le Attività di cui si occuperà sono:Mantenere e sviluppare le relazioni con i clienti esistenti ed incrementare il business sulle aree di competenza per aumentarne fatturato e la presenza sul mercato;Analizzare competitor per concorrere alla definizione di strategie e politiche commerciali;Gestire trattative e negoziazioni, monitorando i KPI delle vendite ed occupandosi di attività di reporting;Gestione di un team.Requisiti:Esperienza nel ruolo di 3/5 anni;Provenienza dal settore industriale e da contesti strutturati;Conoscenza dei mercati europei;Preferibile laurea in ingegneria;Conoscenza fluente della lingua inglese;La conoscenza di una seconda lingua (francese o tedesco) sarà considerata un plus;Disponibilità a trasferte e mobilità sul territorio europeo.Soft Skills: Ottime capacità relazionali, buone doti comunicative, capacità gestionali ed organizzative.Giorni e orari di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.Sede di lavoro: Salerno.Inquadramento:Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato.RAL commisurata all'esperienza effettivamente maturata (massimo 40.000 Euro).Benefit: ticket da 6 Euro al giorno + telefono + auto aziendale ad uso promiscuo.Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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