Azienda: HR Search per boutique Hotel nel cuore di Roma La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
Junior Revenue Manager per boutique Hotel nel cuore di Roma (#9208) Cerchiamo un Junior Revenue Manager per supportare il team nella gestione e ottimizzazione dei ricavi del nostro hotel, situato in una posizione centrale e strategica a Roma. La risorsa sarà responsabile di monitorare l'andamento delle prenotazioni, analizzare i trend del mercato e collaborare nell'implementazione di strategie tariffarie per massimizzare l'occupazione e i ricavi.
Responsabilità principali: Analisi dei dati di occupazione, ADR (Average Daily Rate) e RevPAR (Revenue per Available Room) per ottimizzare le tariffe in base alla domanda.Monitoraggio della concorrenza e analisi dei trend di mercato per adattare la strategia tariffaria.Supporto nella gestione di canali di distribuzione online (OTA) e nel miglioramento del posizionamento.Collaborazione con il team commerciale e con il front office per la definizione di promozioni e pacchetti.Partecipazione alla stesura di reportistica giornaliera, settimanale e mensile per il monitoraggio delle performance.Requisiti: Laurea in Economia, Turismo o affini.Esperienza minima di 1 anno in ruolo analogo o in ambito Revenue Management, preferibilmente nel settore alberghiero.Conoscenza avanzata di Excel e familiarità con software gestionali di revenue management.Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua straniera è un plus.Attitudine analitica, precisione e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.Offriamo un ambiente dinamico e stimolante in una struttura prestigiosa, formazione continua e possibilità di crescita professionale all'interno del gruppo, retribuzione competitiva e incentivi legati al raggiungimento degli obiettivi.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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