FILIALE: ASSAGO Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut.
Min.
26/11/04 Prot.
n. 1101-SG) filiale di Assago ricerca per società di consulenza direzionale risorse in qualità di: JUNIOR PRINCING ANALYST CON INGLESE La risorsa sarà inserita all interno del team Finance &Accounting e si occuperà di: · gestire pricing e scontistiche dei clienti; · analisi princing; · Predisposizione reportistica con uso di Excel.
Requisiti: Diploma e/o laurea in ambito economico Buona conoscenza dell Inglese (B2/C1) Conoscenza del pacchetto Office ( Excel, Word, Power Point ) Flessibilità oraria Soft Skills: Forti capacità organizzative, eccellente gestione del tempo lavorando per priorità e buone doti di analisi Buona attitudine al problem solving Ottime doti relazionali, proattività e predisposizione alla relazione ed al lavoro in team Completano il profilo: buone capacità comunicative, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, capacità organizzative, team working e di precisione.
Offerta: Contratto in somministrazione iniziale di 3 mese + proroghe.
Ccnl metalmeccanico, RAL commisurata all esperienza tra i 23 k e i 27 k + ticket restaurant da 8,00 per ogni giornata lavorata più di 4 ore Full Time dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 18 con un ora di pausa pranzo Sede di lavoro : Assago (MI) post periodo formativo sarà possibile svolgere lo smart Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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