Junior Industrial Controller

In Job S.p.A. - Talent Solutions, specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management, seleziona per Padova   JUNIOR INDUSTRIAL CONTROLLER (esperienza di circa 5 anni)   per una società in forte crescita - facente parte di un Gruppo Aziendale composito.   Riportando direttamente al Direttore Generale, il Junior Industrial Controller si occuperà di definire gli indicatori utili per valutare ed analizzare i risultati raggiunti rispetto agli obiettivi aziendali definiti in sede di pianificazione, individuando eventuali scostamenti tra quanto preventivato e l'actual ed intervenendo con eventuali correzioni. A quattro mani con la Direzione si dedicherà alla definizione della strategia aziendale.       PRINICIPALI RESPONSABILITA' - Definizione di Budget e Forecast - Valutazione economico-finanziaria mensile analizzando scostamenti e monitorando la marginalità - Definizione, osservazione ed analisi dei KPI in relazione a tutte le Aree aziendali - Redazione di report a supporto della Direzione - Gestione della Business Intelligence - Assistenza ai Revisori e Internal Auditor nello svolgimento dei controlli finanziari dell'azienda     REQUISITI RICHIESTI - Esperienza nel ruolo di 5 anni - Studi universitari economici - Ottimo uso di Excel - Disponibilità a trasferte - Buona conoscenza inglese       La conoscenza dei software Galileo e Qlikview è considerato un plus.     Dimestichezza con i numeri, problem solving, capacità di sintesi e doti relazionali completano il profilo.               CARATTERISTICHE OFFERTA - Contratto a tempo indeterminato, full time - Retribuzione commisurata all'esperienza (RAL + MBO) - Assegnazione di un'auto aziendale - Luogo di lavoro Padova           Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.