Mansione Randstad Italia Spa, Divisione Pubblica Amministrazione della Filiale di Piazza della Marina, ricerca per importante Azienda impegnata nella progettazione e realizzazione dei progetti di ripristino del reticolo idrografico danneggiato in esito agli eventi alluvionali che hanno interessato alcuni territori della Regione Emilia Romagna una risorsa da inserire come Junior HR Specialist Inserimento di 12 mesi con P.iva o Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa.
Il compenso orientativamente previsto su base annuale, variabile in base al livello di professionalit ed esperienza è di c.a 24.000 €- 26.000 € Orario di lavoro: Full Time Sede di lavoro: Roma Responsabilit Lo Junior HR Specialist ricercato, a titolo esemplificativo, dovr svolgere le seguenti attivit : Ricerca di personale, supportando l'intero processo di ricerca e selezione redigendo le job description e le qualifiche, in base alle esigenze e alle specificit organizzative del manager, promuovendo l'attivazione dei canali di ricerca, raccogliendo e archiviando le candidature e le offerte ricevute e cv ed eseguendo la prima valutazione dei relativi profili (screening cv) secondo le vigenti procedure interne, Gestione dei colloqui individuali/di gruppo e stesura relative valutazioni, Supporto della negoziazione e contrattualizzazione del personale, in coordinamento con le competenti funzioni interne, Gestione del rapporto con gli stakeholders interni, Contribuire al processo di onboarding dei nuovi assunti, Gestione dell'archivio elettronico e le attivit relative alla Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro, Supportare il processo di verifica delle prestazioni e del riconoscimento dei compensi, il mantenimento della contabilit e il controllo dei costi associati alle collaborazioni attive, Supportare il monitoraggio e la gestione dei contratti, delle scadenze e delle eventuali proroghe, Predisporre la reportistica HR interna a supporto delle varie funzioni aziendali.
Competenze Cosa richiediamo?
Laurea (triennale o specialistica) in Business Administration, Psicologia, Economia e Commercio, Giurisrudenza, Ingegneria, Almeno 1-2 anni di esperienza nel ruolo di Recruiter, Talent Acquisition, HR Specialist, Conoscenza tecnico-giuridica dei contratti di lavoro e di prestazione di servizi e della formulazione dei budget, Digital proficiency e capacit di data analytics, Buon livello di inglese scritto e parlato.
Completano il profilo capacit di adattamento, comunicative e di mediazione.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).
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