Junior Hr

Randstad Italia s.p.a., filiale di Milazzo, ricerca per importante azienda cliente la figura di Junior Hr in stage.
La risorsa dovrà: - espletare le operazioni relative all'amministrazione del personale nel rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti.
- Selezionare il personale, organizzare e gestire la formazione di concerto con la Direzione Risorse Umane e i Responsabili aziendali; - Provvedere al controllo e alla distribuzione degli elaborati paghe inerenti lo Stabilimento di Messina.
Si offre: iniziale percorso di stage retribuito della durata di sei mesi con possibilità di proroga; Le responsabilità della risorsa saranno quelle di: - Elaborare e controllare i dati relativi a conteggi ferie, straordinari, presenze, turni e orari di lavoro dei dipendenti e del personale in somministrazione.
- Curare lo svolgimento di tutte le pratiche relative alla gestione del personale, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Ricevere e controllare le note spese dei dipendenti in base al regolamento aziendale.
- Gestire i dati statistici del personale in organico e somministrato, elaborando la relativa reportistica.
- Assicurare di concerto con la Direzione Risorse Umane e di Stabilimento la gestione dei contratti di somministrazione in essere, con relativo controllo delle scadenze e dei report di controllo dati.
- Elaborare i dati utili all'emissione dei cedolini paga e provvedere alla loro distribuzione.
Effettuare il passaggio dei dati paga all'Amministrazione per consentire le registrazioni contabili necessarie.
Fornire chiarimenti al personale sulle risultanze dello stipendio qualora richieste.
- Provvedere, ove necessario, alle denunce contributive, alle certificazioni obbligatorie ed agli adempimenti verso gli Enti (Centro per l'Impiego, INAIL, INPS, Direzione Provinciale del Lavoro) - Mantenere i contatti con gli Enti esterni e con le funzioni interne relativi al settore di competenza (INPS, INAIL, Enti formativi, RSU, Sicindustria) - Provvedere al coordinamento del servizio di portineria di concerto con la Direzione di Stabilimento e la funzione Sicurezza industriale,assicurando che lo stesso applichi tutte le procedure aziendali inerenti le gestione degli ingressi e delle uscite del personale interno, somministrato, delle Ditte in appalto, dei consulenti e degli ospiti.