Ruolo: Junior Embedded Engineer - RAILWAY Luogo: Bologna Di cosa ti occuperai: Progettare, sviluppare, implementare, testare ed eseguire la convalida di software di basso livello per dispositivi e sistemi incorporati in base ai requisiti definiti.
Contribuire all'analisi periodica delle risorse (memoria, tempi, velocità, ecc.)
per i microcontrollori e i microprocessori identificati per contribuire allo sviluppo di prodotti e sistemi efficienti, stabili e scalabili.
Lavorare a stretto contatto con tutte le discipline ingegneristiche, compresi altri software/firmware, hardware elettrico, meccanico, project management, ingegneri di verifica e convalida e personale di qualità per verificare e convalidare i prodotti.
Requisiti: Laurea in Ingegneria Elettronica e/o affini; Esperienza: Entry level; Preferibile conoscenza dei linguaggi di programmazione C, C++.
I prossimi step: Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente.
Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente.
L'iter di selezione proseguirà con: Colloquio conoscitivo con l'area Business; Colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico; Colloquio tecnico.
L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione.
In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future.
Operando in 12 diverse città e altrettanti settori, potrebbero contattarti più Talent Acquisition Partner e/o più Business Manager, se riterranno che il tuo profilo sia in linea con i progetti e le necessità che stanno ricercando in quel momento.
Se dovessi identificare ulteriori offerte di tuo interesse e in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori.
ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt.
1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.
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