Junior ControllerDettagli sul clienteL'azienda leader nel suo settore, un punto di riferimento per l'intero mercato, con una visione a lungo termine, un forte focus sull'investimento in tecnologie all'avanguardia e sullo sviluppo di nuovi prodotti.
Grazie a questa strategia, l'azienda è sempre in grado di mantenere una posizione di leadership nel mercato, fornendo ai clienti soluzioni avanzate ed efficaci.
Grazie alla sua costante attenzione all'innovazione e alla qualità, ha saputo guadagnarsi una posizione di primo piano, distinguendosi per la sua capacità di anticipare le tendenze del mercato e di soddisfare le esigenze dei clienti più esigenti.DescrizioneLa risorsa selezionata, all'interno del team Group Controlling, avrà l'obiettivo di assicurare la correttezza dei dati finanziari agli stakeholder interni.Principali responsabilità:analisi e monitoraggio dei KPIs economico-finanziari;supporto ai manager di funzione;partecipazione alle chiusure mensili ed alla produzione della reportistica periodica;partecipazione ai processi di budgeting e forecasting;attività di estrapolazione e analisi dei dati, verifica della loro accuratezza;altre attività ad-hoc.Profilo del CandidatoRequisiti richiesti:esperienza nel ruolo di almeno 2/3 anni;laurea magistrale in discipline Economiche;buona conoscenza del Conto di Gestione (entrate, uscite, costi fissi, variabili, fermi di magazzino, scarti, etc…);ottima dimestichezza nell'utilizzo di Excel;buona conoscenza della lingua inglese, che verrà testata in sede di colloquio;preferibile conoscenza di SAP;ottime capacità analitiche.Offerta di lavoroL'offerta di lavoro include un pacchetto retributivo + benefit completo.
Di seguito i dettagli dell'offerta:stipendio competitivo e trasparente: retribuzione offerta basata sulle capacità e sull'esperienza del candidato;bonus annuale basato sulle performance;premio di produzione;orario flessibile ed elastico; se vi è la necessità, l'azienda la possibilità di lavorare in smart working;azienda etica: l'azienda è impegnata in valori come l'inclusione ed equità, creando un ambiente di lavoro sano e accogliente;programma di formazione continua, coaching e mentoring: l'azienda offre un programma di formazione, coaching e mentoring per sviluppare competenze dei dipendenti;welfare: assicurazioni sanitarie, buoni pasto, etc;Il pacchetto retributivo offerto ha l'obiettivo di fidelizzare i dipendenti.
Il lavoro offre un ambiente stimolante che favorisce lo sviluppo professionale e personale, mantenendo un equilibrio tra vita privata e professionale.
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