La risorsa sarà inserita all'interno della boutique di un prestigioso Luxury Brand sul centro di Roma.
Si occuperà della vendita assistita e della consulenza al cliente, dello storytelling dei prodotti e dell'attività di cassa.Richiesta esperienza pregressa in ambito Retail o in ambito Luxury in generale, preferibilmente maturata in ruoli analoghi.Saranno altresì valutati anche profili junior, che dimostrino forte predisposizione alla cura della clientela oltre che un'attitudine a lavorare all'interno di un ambiente dinamico, internazionale e caratterizzato da un target alto di clientela.
Sono inoltre necessarie buone capacità di problem solving e adattabilità, forte propensione alla soddisfazione del cliente e attitudine di vendita.È richiesta BUONA conoscenza della lingua INGLESE.
Molto gradita la conoscenza di una terza lingua (russo, cinese, spagnolo).Buono standing, solarità, attitudine ad un contesto dinamico, conoscenza e passione per il settore lusso completano il profilo.Orario di lavoro: Full time, da lunedì a domenicaContratto: Contratto diretto in AziendaLuogo di lavoro: Roma (RM)Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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