Junior Buyer - Sostituzione Maternita'

Gi Group SpA., Agenzia per il Lavoro (Aut.Min.26/11/04 Prot.N° 1101-SG) ricerca per prestigiosa e leader azienda cliente operante nella generazione, la vendita e la distribuzione di energia:
JUNIOR BUYER CORPORATE STAFF SPECIALIST Il Team Per la sede di Milano cerchiamo una persona da inserire all'interno del team Acquisti Staff e Mercato. La struttura ha la responsabilità di gestire le attività di Procurement all'interno delle Business Unit Corporate e Mercato di Gruppo.
Attività principali: Mantenere l'interfaccia con gli utenti di staff Corporate e Mercato per la raccolta e comprensione del fabbisogno e conseguente ottimizzazione delle richiesteCreazione di richieste di offerta e gestione delle gare end-to-end dalla lettera d'invito alla tabulazione economica best&finalTrattare con i fornitori ed emettere contrattiGestire categorie merceologiche strategiche attraverso category managementRequisiti: Laurea in ambito economico e/o ingegneristico, preferibile master/specializzazione attinente al settoreEsperienza pregressa di 1/2 anni in ruolo analogoCapacità di lavorare in autonomia crescente sulla base di obiettivi assegnatiEsperienza nella negoziazione sia con i fornitori esterni che con i clienti interniCapacità di trovare soluzioni a problemi articolati in un contesto dove possono esistere vincoli anche normativi da rispettareBuona conoscenza del pacchetto OfficeBuona conoscenza della lingua ingleseCompletano il profilo: proattività, orientamento al teamworking, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro, proattività e spirito di iniziativa, capacità comunicative efficaciInquadramento: Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione. Orario lavorativo: full time, 38 ore a settimana, dal lunedì al venerdì, indicativamente dalle 9 alle 18.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.


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