ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare la Direzione Acquisti e Appalti, ricerca un Junior Buyer.
La risorsa si occuperà prevalentemente di:
Gestione gare di appalto sotto soglia comunitaria, mediante sistema SAP R3/SRM e piattaforma TUTTOGARE;Analisi e verifica documentazione tecnica e predisposizione atti di gara;Redazione e stipula ordini;Gestione rapporti con i fornitori e negoziazione delle offerte e condizioni;Gestione eventuali modifiche contrattuali.Requisiti preferenziali:
Laurea in ambito economico o giuridico;Buona conoscenza pacchetto Office;Conoscenza di nozioni di diritto amministrativo/codice degli appalti;Preferibile esperienza pregressa nei processi regolati dal Codice Appalti.Alla risorsa sono, inoltre, richieste:
Autonomia, dinamicità e precisione;Propensione al lavoro di gruppo;Capacità di analisi e problem solving;Propensione alla relazione con colleghi ed esterni (ad es.
enti, fornitori).Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art.
1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art.
18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D.
148/1931.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti.
La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM.
La tipologia contrattuale, l'inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato/a, delle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all'atto dell'assunzione.
I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l'idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.
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