Junior Back Office

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Azienda:

Climagrün S.R.L.


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Piacere di rivedertiAccedi per salvare "Junior Back Office" presso Climagrün S.r.l..Descrizione del lavoro:Siamo alla ricerca di un/a collaboratore/trice per unirsi al nostro team.
La risorsa sarà responsabile della gestione delle attività amministrative quotidiane, supportando le operazioni aziendali e garantendo l'efficienza e l'accuratezza dei processi.Responsabilità principali:Gestione della corrispondenza aziendale, delle pratiche amministrative e burocraticheOrganizzazione ed archiviazione di documenti amministrativiSupporto nella preparazione di report e documenti finanziariSupportare la direzione nella pianificazione strategica e nella gestione del budgetGestione delle comunicazioni interne ed esterne in merito ai progetti di ricerca e sviluppoCollaborare con altri dipartimenti per fornire analisi finanziarie e consulenzeDiploma di maturitàIl diploma di Laurea in discipline socio-economiche è considerato un plusConoscenza pacchetto Office (Microsoft 365)Buone capacità organizzative ed attenzione ai dettagliCapacità di lavorare in autonomia ed in teamFlessibilità e precisioneLingue: tedesco ed italiano, la conoscenza della lingua inglese è considerata un plusSede di lavoro:Ottime opportunità di crescita personale e professionaleAmbiente di lavoro dinamico e stimolanteFormazione continuaOrario di Lavoro FlessibilePossibilità di Part-TimePossibilità di Smart WorkingLivello di anzianitàLivello di anzianità Esperienza minima Tipo di impiegoFunzione lavorativaSettoriSettori Edilizia Le referenze raddoppiano le tue probabilità di ottenere un colloquio presso Climagrün S.r.l.Ricevi avvisi per le nuove offerte di lavoro per Impiegato del back office in Bolzano.Stiamo creando un modo nuovo per condividere le conoscenze della community.
Gli esperti aggiungono informazioni direttamente a ogni articolo, che all'inizio viene generato con l'aiuto dell'intelligenza artificiale.
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Risorsa: Talent_Dynamic-Ppc

Funzione Lavorativa:

Requisiti

Junior Back Office
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Climagrün S.R.L.


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