Quando nel seguente testo, unicamente a scopo di semplificazione, è usato il maschile, la forma si intende riferita in modo inclusivo a tutte le persone, senza distinzioni di genere. Chi siamo Siamo un'azienda leader in Italia nel settore dell'ECM che opera dal 1989. Abbiamo visto negli anni una costante crescita e contiamo oggi oltre 340 collaboratori in tutta Italia.
Portiamo sul mercato un'ampia offerta di software sviluppati internamente, soluzioni in cloud, consulenza e progetti di digitalizzazione per aziende di medie e grandi dimensioni e per la Pubblica Amministrazione: contiamo ad oggi oltre 4.000 Clienti tra cui Amadori, Camst, Cefla, Clementoni, Cnpadc, Electrolux, Granarolo, Hera, Iperceramica, ISTAT, Kerakoll, Menarini, Eli Lilly, Sacmi, Segafredo e molti altri.
Siamo una Società Benefit e ci impegniamo a operare in modo responsabile verso persone, comunità e ambiente. La nostra certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere riflette il nostro impegno nell'implementare pratiche di uguaglianza di genere e nel creare un contesto lavorativo accogliente e rispettoso per tutti. Per questo motivo siamo attenti a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, garantendo pari opportunità per le donne e altre categorie diversificate. Possediamo inoltre la certificazione Family Audit che prevede l'implementazione di azioni volte al raggiungimento dell'equilibrio tra vita privata e lavorativa, al rafforzamento della cultura aziendale e al benessere di ciascun collaboratore.
Chi stiamo cercando Siamo alla ricerca di un IT Devops Infrastructure Specialist che contribuirà all'implementazione e alla gestione delle infrastrutture IT dell'azienda secondo il modello DevOps.
La risorsa selezionata si occuperà dello sviluppo e del mantenimento dei servizi IT aziendali (sia PaaS che Iaas) attraverso l'implementazione e l'utilizzo di pipeline CI/CD.
Crediamo nell'uguaglianza di opportunità e accogliamo favorevolmente le candidature di persone appartenenti alle categorie protette, in linea con l'art. 18 della Legge 68/99.
Che cosa prevede il ruolo Sviluppare, gestire e mantenere i servizi IT aziendali (sia PaaS che Iaas) attraverso l'implementazione e l'utilizzo di pipeline CI/CD; Effettuare il provisioning di infrastrutture (sia on-premise che su Cloud Providers) tramite "Infrastructure as-code"; Automatizzare utilizzando strumenti come Ansible, Gitlab, Jenkins, Helm, Terraform ecc.; Gestire in autonomia OS ambienti fisici/virtuali/microservizi (Provisioning/setup; Fix/patching); Implementare e verificare in modo rigoroso la documentazione inerente i processi e le procedure relative ai sistemi IT; Prendere in carico l'esecuzione di specifici progetti, riguardanti nuove implementazioni dei sistemi IT. Requisiti richiesti Laurea in Informatica o Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica; Esperienza di almeno cinque anni maturata nel ruolo ricercato; Ottima conoscenza dei sistemi operativi Linux (RedHat/Ubuntu); Ottima conoscenza di linguaggi di scripting da Bash, Groovy, Python; Ottima conoscenza dei più comuni tools DevOps: GitLab inclusa la gestione di CI/CD; Jenkins; Helm; Ansible; Terraform; ELK; Ottima conoscenza delle tecnologie legate al mondo dei containers (Docker, Kubernetes …); Ottima conoscenza nella gestione e nel rilascio di applicazioni a microservizi basate sulle principali piattaforme di orchestrazione (Kubernetes, AKE, OKE, GKE); Ottima conoscenza di Git e delle più importanti tecniche di rilascio (Es: Gitflow ecc ecc); Buona conoscenza delle infrastrutture Cloud pubbliche (Oracle, AWS, GCP, Azure …); Gradita conoscenza delle metodologie Agile/Scrum e del modello DevOps; Buona conoscenza della lingua inglese. Soft Skills Attitudine al lavoro in team, disponibilità, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto; Buona capacità di gestione di attività in multitasking assegnando le corrette priorità; Eccellente attenzione ai dettagli e metodicità, capacità di analisi e di revisione delle conseguenze delle proprie attività; Problem solving e capacità di affrontare con un atteggiamento equilibrato situazioni di lavoro difficili e impegnative, quali elevati carichi di lavoro o scadenze pressanti. Che cosa offriamo Piani di formazione e di crescita professionale personalizzati; Orario flessibile per bilanciare vita privata e lavorativa; Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di remote working 2 giorni a settimana; Piani di welfare e convenzioni; Buoni pasto e sale ricreative; Un'azienda che pone la responsabilità sociale d'impresa al centro della propria filosofia aziendale in qualità di Società Benefit; Politiche attive in ambito diversità, inclusione e parità di genere; Team building e iniziative interne (Club del libro, webinar formativi, giornata di volontariato aziendale, e molte altre); Possibilità di part-time e di altre forme di conciliazioni vita lavoro; Assunzione con contratto CCNL Commercio, inquadramento e retribuzione commisurati alle reali esperienze e capacità. Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).
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