ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare la Direzione di Sistemi Informativi, ricerca un/una JUNIOR IT PROJECT MANAGER .
La risorsa selezionata farà parte dei nostri team di Demand e Project Management e verrà coinvolta in progetti di Digital Transformation, con focus sulla gestione applicativa dei processi logistici e manutentivi.
Nel ruolo di Project Manager il candidato si occuperà principalmente delle seguenti attività:
analisi del bisogno del business al fine di raccogliere le specifiche tecnico-funzionali e individuare la migliore soluzione tecnologica da implementare;
gestione dei progetti in tutte le loro fasi evolutive e di governance di progetto;
stesura di documentazione quali verbali, piani di progetto e presentazioni utili alla definizione del SAL;
confronto con tutti gli stakeholders di progetto, interni ed esterni, e responsabile funzionale del team di progetto;
coordinamento delle attività dei fornitori IT;
monitoraggio e analisi dei KPIs di progetto;
supporto al business nelle fasi di collaudo (integration test) e nella formazione all'utilizzo dei nuovi applicativi e relative funzionalità.
Requisiti preferenziali:
Laurea, preferibilmente in ambito Gestionale, Economico, Informatico o affini;
conoscenza del modulo SAP Plant Maintenance;
esperienza nell'utilizzo delle principali metodologie di Project Management;
capacità di stesura di documenti funzionali o documentazione a supporto del PM;
conoscenza di tecniche di programmazione.
Alla risorsa sono inoltre richieste:
forte orientamento al cliente e al conseguimento dei risultati;
ottime capacità di ascolto e spiccate doti relazionali;
doti di comunicazione e presentazione.
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l'idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.
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