All'interno della Direzione IT & Digital Transformation, siamo alla ricerca di un profilo IT HR & B2E a cui affidare le seguenti attività e aree di responsabilità:
Supportare il processo di identificazione dei requisiti di business dell'area HR operando come interfaccia tra referenti business e terze parti;gestire progetti nazionali ed internazionali in ambito applicativo e digital, garantendo il rispetto delle metodologie previste dagli standard di Gruppo;coordinare l'implementazione di software HR di Gruppo, assicurando l'allineamento con i requisiti localigestire le relazioni con i fornitori incaricati dei progetti e i fornitori dei servizi di assistenza applicativa AMSpresidiare i processi HR e B2E e i sistemi dell'area HR attivi in azienda, garantendone il corretto funzionamento, e promuovendone una costante evoluzione nel rispetto della strategia aziendale;gestire la fase di demand, raccolta requisiti e proposta di nuove evolutive nell'area HR;gestire e monitorare il budget dei progetti di cui è responsabile;gestire in maniera collaborativa e proattiva la relazione con il business di riferimento;supportare il team IT nell'implementazione e nell'integrazione dei sistemi HR aziendali nell'ambito del nostro progetto di integrazione dei sistemi di gruppo. Si richiede:
Laurea in Ingegneria Informatica, Informatica o Ingegneria Gestionale;esperienza di almeno 3 anni maturata nella medesima mansione in aziende internazionali o all'interno di società di consulenza IT;ottima conoscenza dei processi HR e dell'employee Life Cycleforte inclinazione al Project e Time Management;ottime capacità di comunicazione e negoziazione;ottime abilità analitiche, orientate al dettaglio e all'approfondimento;comprovata attitudine al Team Working;orientamento al raggiungimento dei risultati;comprovata attitudine al problem solving e autonomia organizzativa;un atteggiamento rivolto alla continua innovazione;buona conoscenza del pacchetto MSOffice (Excel, PowerPoint, Access);ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata;disponibilità a trasferte all'estero per brevi periodi;gradita conoscenza di SAP SuccessFactors;gradita esperienza come amministratore IAM (Identity and Access Management) per garantire la corretta gestione delle identità e degli accessi nel contesto dei nostri sistemi integrati. Ruolo: IT/Technology
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
