It Analyst

Etjca Spa Filiale di Cervignano del Friuli cerca, per importante azienda cliente un / una IT ANALYSTLa risorsa si occuperà di analizzare i processi IT aziendali e verificare l'adeguatezza dei sistemi e degli applicativi rispetto ai requisiti di Business, monitorerà le prestazioni e la sicurezza informatica, garantendo che il livello di rischio delle soluzioni sia in linea con le direttive dell'organizzazione.Principali attività:Ascolta e comprende le necessità e di requisiti del Business; Analizza i processi IT al fine di individuare aree di miglioramento o di ottimizzazione;Redige l'analisi dettagliata dei fabbisogni e le specifiche funzionali degli applicativi; Coordina e supporta i fornitori nelle attività di integrazione dei sistemi e delle applicazioni;Verifica e si assicura che i progetti e le soluzioni introdotte soddisfino i requisiti di Business e siano conformi alle direttive aziendali;Supporta tutte le funzioni aziendali per garantire la corretta analisi delle esigenze organizzative e di gestione delle informazioni;Riporta sistematicamente e in maniera formalizzata le criticità riscontrate nel corso delle attività operative o di progetto al proprio responsabile;Collabora in modo proattivo con i colleghi interni o con i fornitori per verificare che sistemi ed applicativi siano compliance alle policy di sicurezza e di privacy;Una volta portato a termine le attività di sviluppo ed implementazione dei progetti effettua in modo strutturato l'handover delle attività operative; Si richiede: Laurea in Ingegneria Informatica o Elettronica; Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; Ottime doti relazionali e comunicative;Aver maturato esperienze simili in contesti aziendali di medie o grandi dimensioni;Conoscenza degli standard ITIL nella gestione dei servizi IT;RAL indicativa: 30.000 / 35.000 KOrario di lavoro: Full Time Sede di lavoro: TriesteTipo di contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato Per candidarsi iscriversi all'annuncio e sul portale www.etjca.itL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.