Internship Hr Consultant (938035)

FILIALE: FIRENZE PERTINI (EX BARACCA)SPECIALIZZAZIONE: Leathergoods Dare è il miglior modo di ricevere.
Per questo, nel team Hirevo Leathergoods di Firenze, dedichiamo tempo ed impegno a formare i colleghi in stage.
Siamo alla ricerca della persona giusta per svolgere uno STAGE in AMBITO SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE Il/la candidato/a verrà affiancato e acquisirà autonomia nelle attività di: gestione del front-office screening cv e gestione dei canali di reclutamento colloqui conoscitivi contratti di assunzione e gestione scadenze In affiancamento alla tutor il/la candidato/a approfondirà i principali aspetti legati alla selezione e presentazione delle candidature alle aziende, oltre agli aspetti legati all'amministrazione del personale assunto.
Si offre: stage di 6 mesi con rimborso mensile di 500 ticket restaurant giornalieri da 6 formazione professionalizzante su hard e soft skill possibilità di contratto di lavoro al termine dello stage, nel team Hirevo LG o in altri team/filiali GI Requisiti richiesti : laurea forte motivazione ad operare nel settore delle Risorse Umane buona conoscenza del pacchetto Office buona conoscenza della lingua inglese Sede: Firenze sud Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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