Descrizione del Ruolo: La figura ricercata, a diretto riporto del CFO, sarà responsabile di garantire il rispetto degli adempimenti di carattere societario. Dovrà inoltre fornire supporto legale in tutti i campi del diritto che coinvolgono l'attività aziendale, quindi sia nella gestione ordinaria dell'attività (c.d. "day by day"), sia dando supporto in operazioni straordinarie e in progetti speciali, ma anche fornendo specifica consulenza in materia di privacy, compliance, 231 e contrattualistica in generale. La figura opererà in un contesto dinamico e internazionale, assicurando che l'azienda sia sempre conforme alle normative vigenti e supportando proattivamente le decisioni aziendali dal punto di vista legale.
Responsabilità e Attività:
Segreteria societaria, adempimenti societari e gestione degli obblighi normativi, tra cui a titolo esemplificativo e non esaustivo: principali adempimenti informativi pre-assembleari, definizione delle attività` prodromiche alle riunioni del consiglio di amministrazione, con riferimento, in particolare, (i) all'agenda del consiglio di amministrazione (ii) alla predisposizione della documentazione necessaria alla trattazione delle materie all'ordine del giorno e alla relativa verbalizzazione e archiviazione, gestione della logistica operativa per le riunioni degli organi di governance e dei relativi Gruppi di lavoro. Redazione, revisione e supporto nella negoziazione di tutta la contrattualistica aziendale tra cui a titolo esemplificativo e non esaustivo: accordi di riservatezza, lettere di intenti, contratti di locazione immobiliare, affitto d'azienda, accordi commerciali in generale, contratti d'appalto di servizi, contratti di fornitura. Consulenza legale alle diverse aree e funzioni aziendali in ambito civile e commerciale e in relazione alle specifiche esigenze del business, assistenza nella gestione di rapporti con fornitori, clienti e terze parti. Gestione di tematiche in materia di compliance aziendale, quali privacy, D.Lgs 231/2001, codice etico e policies procedure interne, per la corretta applicazione della normativa speciale applicabile nel settore di riferimento. Supporto alle specifiche funzioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ottenimento di pratiche autorizzative e/o voltura delle licenze e dei permessi relativi all'attività aziendale, anche nell'ambito di operazioni straordinarie. Monitoraggio e gestione del ciclo di vita dei contratti stipulati. Gestione relazioni con rappresentanti e consulenti legali esterni (italiani ed esteri). Supportare il Legal Advisor esterno nelle questioni legali più complesse, fornendo analisi preliminari e aggiornamenti normativi. Supportare e garantire adeguati flussi informativi con le società controllate. Curare l'istruttoria e il coordinamento dei profili societari di operazioni straordinarie. Produzione documentale relativa ad attività di precontenzioso. Requisiti:
Laurea in Giurisprudenza e abilitazione come Avvocato. Esperienza di 3-5 anni in uffici legali interni di primarie società di capitali, studi legali societari di prima fascia o notarili. Conoscenza approfondita del diritto societario e della contrattualistica. Ottime capacità di analisi, organizzative e di problem solving. Conoscenza fluente della lingua inglese. Nice to have:
Esperienza pregressa con società quotate. Familiarità con la consulenza per la definizione di politiche ESG. Specializzazione nella normativa e nella best practice in materia di corporate governance, implementazione delle relative procedure aziendali e gestione degli adempimenti correlati; Soft Skills:
Spiccato senso di responsabilità e cultura dei valori. Attenzione alla qualità e al dettaglio e capacità di lavorare sotto pressione. Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-funzionale. Proattività e orientamento alla risoluzione dei problemi. Attitudine alla digitalizzazione. Next Steps:
Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente. Se c'è un match con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca. L'iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con il direttivo Aziendale.
Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77).
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