comunicazioni giornaliere obbligatorie per lavoratori a chiamata;
gestione visite mediche;
gestione documenti preassuntivi e di onboarding;
gestione documenti amministrativi dipendenti;
redazione lettere di trasformazione / aumenti retributivi / variazioni contrattuali;
preparazione payroll;
controllo buste paga;
formazione obbligatoria per la sicurezza sul lavoro;
calcolo FTE e reportistica mensile;
gestione vari adempimenti mensili.
Al termine del tirocinio il tirocinante avr acquisito le seguenti competenze e professionalit:
conoscenza delle attivit proprie del reparto HR in unazienda strutturata e internazionale;
applicazione concreta del diritto del lavoro e del CCNL Turismo Federalberghi in ;
gestione del personale extra e intermittente;
autonomia nella redazione di documenti secondo le linee guida date;
autonomianella preparazione e controllo delle buste paga;
nozioni in materia di privacy;
problem solving e organizzazione del lavoro;
utilizzo dei gestionali operativi e di comunicazione interni allhotel.
Sono richieste:
ottima conoscenza della lingua italiana e inglese;
approccio analitico e concreto;
gradita conoscenza pregressa del ciclo payroll;
buona conoscenza dei principali sistemi informatici ed in particolare del pacchetto Office;
attitudine al lavoro in team, orientamento al cliente buone doti relazionali e comunicazionali, per il dettaglio, precisione, motivazione, seriet, disponibilit, spirito di iniziativa e curiosit, flessibilit, ottima capacit di organizzazione del lavoro, precisione e metodicit, spirito di osservazione e problem solving, incisivit e orientamento ai risultati.
La durata dello stage di 6 mesi con inserimento immediato.
A fronte dello stage previsto il riconoscimento di un rimborso spese e la fruizione del servizio mensa aziendale.