Società Industriale, parte di MultinazionaleResponsibilitiesLa risorsa, riportando direttamente al Managing Director Italia, avrà le seguenti responsabilità: - Attuare le policy di gestione e sviluppo delle Risorse Umane nel rispetto delle normative vigenti, - Definire la politica di gestione dei percorsi di carriera, di performance e di sviluppo, - Definire i piani di compensation, - Presidiare i rapporti con i sindacati per la corretta applicazione del CCNL, - Redigere il budget del personale con il supporto del team finance e payroll - Selezionare il personale e implementare i piani formativiLa risorsa, in sintesi, ha l'obiettivo di implementare la funzione HR sotto tutti gli aspetti: selezione, talent, sviluppo, piani di crescita, job rotation, contratti, rapporti sindacali e budget HR.La funzione, oggi, è in capo al Managing Director che ha la necessità di avere un supporto strategico e operativo in tutte le tematiche inerenti alle Risorse Umane.L'obiettivo è costruire le basi di un ufficio HR per poi, in una seconda fase, assumere un HR Business Partner.Your ProfileLa risorsa, laurea in Economia o Giurisprudenza, deve aver maturato almeno 10 anni presso aziende del settore industriale con plant di produzione con il ruolo di HR Manager o Director.
Gradita la provenienza da aziende modernamente strutturate e multinazionali.Viene richiesta la conoscenza delle tematiche inerenti all'organizzazione del lavoro, contratti, diritto.Completano il profilo le ottime capacità di ascolto, l'abitudine a lavorare per obiettivi e la dimestichezza nell'interagire a più livelli.
Buona conoscenza della lingua inglese.Si offre un contratto in regime di P.Iva con una frequenza di almeno 3 gg a settimana.Almeno nella prima fase del progetto è richiesta una presenza in sede.Compenso economico compreso tra 500/600€ ggSede di lavoro: Milano Nord Ovest.Fondamentale essere automuniti.
(non è possibile raggiungere la sede con i mezzi pubblici)Non viene richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale/europeo.Data inizio collaborazione: indicativamente entro la fine del mese di gennaio 2025