Società Industriale, parte di Multinazionale Responsibilities La risorsa, riportando direttamente al Managing Director Italia, avrà le seguenti responsabilità: • Attuare le policy di gestione e sviluppo delle Risorse Umane nel rispetto delle normative vigenti, • Definire la politica di gestione dei percorsi di carriera, di performance e di sviluppo, • Definire i piani di compensation, • Presidiare i rapporti con i sindacati per la corretta applicazione del CCNL, • Redigere il budget del personale con il supporto del team finance e payroll • Selezionare il personale e implementare i piani formativi La risorsa, in sintesi, ha l'obiettivo di implementare la funzione HR sotto tutti gli aspetti: selezione, talent, sviluppo, piani di crescita, job rotation, contratti, rapporti sindacali e budget HR.
La funzione, oggi, è in capo al Managing Director che ha la necessità di avere un supporto strategico e operativo in tutte le tematiche inerenti alle Risorse Umane.
L'obiettivo è costruire le basi di un ufficio HR per poi, in una seconda fase, assumere un HR Business Partner.
Your Profile La risorsa, laurea in Economia o Giurisprudenza, deve aver maturato almeno 10 anni presso aziende del settore industriale con plant di produzione con il ruolo di HR Manager o Director.
Gradita la provenienza da aziende modernamente strutturate e multinazionali.
Viene richiesta la conoscenza delle tematiche inerenti all'organizzazione del lavoro, contratti, diritto.
Completano il profilo le ottime capacità di ascolto, l'abitudine a lavorare per obiettivi e la dimestichezza nell'interagire a più livelli.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Si offre un contratto in regime di P.iva con una frequenza di almeno 3 gg a settimana.
Almeno nella prima fase del progetto è richiesta una presenza in sede.
Compenso economico compreso tra 500/600€ gg Sede di lavoro: Milano Nord Ovest.
Fondamentale essere automuniti.
(non è possibile raggiungere la sede con i mezzi pubblici) Non viene richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale/europeo.
Data inizio collaborazione: indicativamente entro la fine del mese di gennaio 2025