Innovation Business Partner

Collaborare con i leader aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi organizzativi e di business.
Offrire consulenza e supporto su questioni legate alla gestione delle risorse umane, tra cui sviluppo delle competenze, succession planning, gestione delle prestazioni e relazioni con i dipendenti.
Analizzare dati HR e indicatori di performance per fornire soluzioni proattive e basate sui dati.
Facilitare e promuovere programmi di sviluppo della leadership e del talento, inclusi piani di carriera, formazione e coaching.
Collaborare alla gestione del cambiamento e supportare l'implementazione di progetti aziendali.
Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva, in linea con i valori e le politiche aziendali.
Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche interne.
Collaborare con i team HR (recruiting, learning & development, compensation & benefits) per implementare strategie di talento efficaci.