Ingegnere Gestionale Junior _ Approvvigionamenti E Gestione Stock _ Settore AutomotiveLuogo di lavoro: CasavatoreHiRevo Engineering è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, ProductionMaintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process Project Management.Per prestigiosa azienda di distribuzione di ricambi auto siamo alla ricerca di una figura da inserire come:Ingegnere gestionale Junior _ approvvigionamenti e gestione stock _ settore automotiveLa risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio acquisti composto da 3 risorse e si occuperà di:Gestione e pianificazione degli approvvigionamentiElaborazione ordini fornitori e follow upElaborazione KPI di magazzino (stock out, livello scorte, overstock)Supporto customer care per ordini urgentiSupporto area acquisti per monitoraggio target e obiettivi fornitoriInterfaccia con marketing e venditeAssicurare che lo stock sia disponibile analizzando e svolgendo le corrette azioni per evitare shortages e per ottimizzare il valore delle giacenzeRequisiti:Laurea in Ingegneria gestionale o titoli affini.Conoscenza della lingua ingleseEsperienza pregressa minima, almeno 1 anno, nel settore supply chain/logistico/magazzinoOttima conoscenza Microsoft Excel e analisi datiBuone doti organizzative e comunicativeCapacità di lavorare in teamPro-attività e buona gestione dello stressSede di lavoro: Casavatore (NA)Orario di lavoro: 09.00 - 18.00 (lunedì - venerdì)Inquadramento: Contratto iniziale a tempo determinato o indeterminato da valutare a seconda delle esperienze pregresse dalla risorsa.
CCNL commercio (14 mensilità)Benefit: tickets restaurant + premio annuale di produzioneGi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
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