In Job S.p.A. - Career Center di Milano seleziona per strutturata realtà del settore automotive, una figura diTEST DRIVER MansioniLa risorsa scelta verrà inserita all'interno della concessionaria e si occuperà di:Accogliere i clienti all'arrivo in punto venditaInvitare i clienti a provare la guida di un'auto Toyota attraverso il Test DriveGestire l'Inventario, mantenendo un elenco aggiornato e accurato di tutti i modelli disponibili per il Test DriveEvidenziare tutti gli optional disponibili per i diversi modelliPreparare i veicoli di prova assicurandosi che siano sempre aggiornati, riforniti di carburante e collegarti all'account della concessionariaPreparare percorsi alternativi e registrarli sul navigatore dei veicoli di prova per offrire varietà nell'esperienza di guidaProgrammare i tempi di durata del Test Drive, includendo il tempo iniziale per un'introduzione dettagliata dei servizi e dell'APP Fornire tutta la documentazione relativa allo scarico di responsabilitàMonitorare il numero dei test drive e delle conseguenti vendita, mediante CRM e nel rispetto dei KPI aziendaliRequisitiEsperienza pregressa almeno di un anno nel settore automotive e/o in concessionariaConoscenza approfondita dei modelli ToyotaEsperienza pregresse nelle vendite costituirà requisito preferenziale Caratteristiche dell'offertaContratto: si offre inserimento iniziale con contratto in somministrazione a tempo determinato, possibilità di proroghe e successiva stabilizzazione in azienda.
Inquadramento secondo il CCNL Commercio su 14 mensilità, livello da valutare in base all'esperienza pregressa della risorsa scelta.Luogo di lavoro: Milano (MI), zona viale Certosa.
Raggiungibile solo con mezzi propri.Disponibilità oraria: Full Time 40h, dal martedì al sabato su turni.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
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