Implementation Supervisor - Telecommunication

ALTEN Italia è ricerca di una risorsa da inserire come Implementation Supervisor in un progetto per importante cliente operante nel settore Telecomunicazioni e Media.
Responsabilità: Organizzare e supervisionare i siti; Fornire supporto nell'emissione degli Ordini di Acquisto; Coordinare la fase di costruzione e di realizzazione dei siti assegnati; Assicurarsi che tutti gli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro siano adeguatamente gestiti, sia internamente che in relazione alle attività dei Subfornitori/Subappaltatori; Assicurarsi che tutti gli apparati, le attrezzature e i materiali forniti da soggetti terzi siano disponibili secondo le tempistiche pianificate; Verificare ed approvare i costi di realizzazione dei siti; Garantire un costante aggiornamento degli strumenti di monitoraggio per la messa in servizio dei siti.
Requisiti: Esperienza di almeno 1 anno nel ruolo; Capacità di pianificare le attività; Esperienza nell'organizzare e supervisionare i siti; Capacità di coordinamento; Conoscenza delle normative tecniche e di sicurezza; Gestione dei rapporti con stakeholder (clienti, fornitori…); Buona conoscenza della lingua italiana.
Sedi di lavoro: Napoli (ibrido - 2/3 giorni a settimana in sede) Perché scegliere ALTEN: Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo; Consolida le tue competenze all'interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum; Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell'accrescimento delle tue skills tecniche settoriali e linguistiche.
Scopri di più sulle nostre piattaforme ALTEN Academy (https://bit.ly/3C4a8zo) e Aula Streaming (https://bit.ly/3svGRuh); Accedi ad iniziative e programmi pensati per il benessere delle persone, come la piattaforma Benefits & Convenzioni e il piano di assistenza sanitaria integrativa.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori.
ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt.
1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.