Randstad Treviso Office seleziona per aziende leader settore tessile Impiegato ufficio legale Responsabilità La figura si occuperà di gestire le attività relative alla gestione delle vertenze giudiziali e stragiudiziali ed il recupero credito, oltre a fornire assistenza in materia contrattuale e, più in generale, consulenza relativamente alle questioni aventi rilevanza giuridica. Attività fondamentali Contrattualistica - Contratti acquisto / vendita cespiti; - NDA; - Contratti fornitori materiali e servizi - Contratti di appalto privato (servizi, manutenzioni, revamping...) - Contratti di incarico professionale / consulenza; - Contratti di servizi intercompany; - Contratti Agenzia agenti di commercio / modifiche contrattuali / risoluzione e transazioni; - Gestione di eventuali pratiche legali / contatti con legali esterni specializzati: - Analisi e verifica dei contratti provenienti dai clienti, verifica condizioni generali di acquisto dei clienti. - Aggiornamento condizioni generali di vendita e di acquisto. - Revisione di documentazione generale (bozze di verbali, lettere, procure..). - Supporto alla Direzione Amministrativa ed agli stabilimenti per gestione contestazioni con fornitori o clienti - Contatti con legali esterni per gestione pratiche recupero crediti Studio e pareritistica su tematiche particolari rivolto allele diverse aree aziendali (es. area commerciale/diritto della proprietà intellettuale, diritto ambientale, diritto penale, diritto doganale). Corrispondenza legale: contestazioni, diffide, predisposizione di lettere rivolte ad enti, recupero crediti. Negoziazione: supporto alla negoziazione per stipulazione di accordi extragiudiziali e transazioni Compliance D. Lgs. 231/2001: - Redazione clausole specifiche che impongano agli esterni il rispetto del modello 231; - Attività di segreteria dell?Organismo di Vigilanza e partecipazione alle riunioni dell?OdV; - Supporto all?OdV per lo svolgimento degli audit interni / raccolta documentazione / contatti con gli stabilimenti - Aggiornamento procedure aziendali all?occorrenza Privacy: - Predisposizione documentazione (informative, nomine, accordi); - Verifica degli adempimenti in base agli aggiornamenti ed alla casistica. Whistleblowing: - Redazione e aggiornamento delle procedure; - Gestione del canale interno delle segnalazioni. Assistenza e raccolta di documentazione per eventuali audit sociali cui è sottoposta la società.
