Impiegato Tecnico Ufficio Gare – Settore Edilizia - Napoli

HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management e RICERCAper importante azienda cliente del settore edile e con sede a Napoli cittàIMPIEGATO TECNICO UFFICIO GARE – SETTORE EDILIZIAAttivitàRedigere il documento di studio garaAnalisi computo metrico e progetto a base di garaPredisporre le richieste di offerte (COMPUTO+ELABORATI)Contatti con i fornitori e aggiornamento albo fornitori con nuovi per ricevere il costo del materialeContatti con i subappaltatori dopo una ricerca di mercatoAnalisi offerta per verificarne la congruità tecnica ed economica della stessaPredisposizione del documento di studio garaRequisiti Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo Il titolo di Geometra o Ingegnere sarà considerato un plus (ma si valutano anche profili con formazione economica o giuridica)Indispensabile provenienza dal settore Costruzioni/EdiliziaDimestichezza con lavorazioni edili attinenti a macro ristrutturazioni interne ed esterne di edifici privati (commerciali, uffici, banche)Ottima conoscenza di Office e preferibile conoscenza di PRIMUSSoft skillsOttime capacità relazionali e problem solving, attitudine a lavorare per obiettivi e pro-attività.Giorni e orari di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00Sede di lavoro: Napoli Mergellina (raggiungibile con i mezzi)Inquadramento Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato o indeterminato a seconda dell'esperienza effettivamente maturataCCNL EdiliziaNetto mensile: dai 1.600 Euro ai 2.200 Euro massimo a seconda dell'esperienza effettivamente maturata e del settore di provenienzaGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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