Azienda cliente operante nel settore dell'assistenza fiscale e contabile, ci ha affidato l'incarico di individuare una figura interessata a ricoprire il ruolo di IMPIEGATO PAGHE SENIOR da assumere direttamente. Il luogo di lavoro sarà aImola.
La risorsa ha esperienza nell'ambito della legislazione del lavoro, ottime capacità relazionali ed informatiche ed è autonoma nello svolgimento delle proprie mansioni.
Sarà responsabile del servizio paghe e coordinerà altre risorse.
Il ruolo prevede:
Elaborazione cedolini paga di lavoratori dipendenti e collaboratori delle aziende clienti;Gestione della contribuzione e della fiscalità;Assunzioni, cessazioni e trasformazioni dei contratti di lavoro;Elaborazione CU di dipendenti e autonomi;Elaborazione autoliquidazione INAIL;Elaborazione modello 770;Gestione Cassa Integrazioni e Mobilità;Consulenza alle aziende.Criterio preferenziale sarà l'iscrizione all'albo come Consulente del Lavoro.
Per ricoprire tale ruoloè necessario: aver conseguito una laurea in discipline Economiche o Giuridiche;avere ottime capacità relazionali;possedere abilità informatiche (Software Zucchetti - Paghe Web);aver maturato esperienza di almeno 2 anni in analogo ambito.L'inquadramento contrattualeprevede:
assunzione diretta;qualifica di impiegato, inizialmente proposto 2°liv CCNL Comunicazione, Grafica ed Editoria;retribuzione di circa 30.000 - 35.000 euro lordi annui, ma sempre in linea con l'esperienza effettiva maturata.
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire tale ruolo CANDIDATIe sarai contattato da unAccountdellaFILIALE di BOLOGNA. RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75. Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sitowww.relizont.comRELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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