Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, FILIALE DI CENTO, RICERCA UN/UNA: Impiegata/ impiegato Amministrativa/ amministrativoLa risorsa si occuper di affiancare il team nell'evasione di pratiche amministrative con i seguenti compiti: Fatturazione ciclo attivo e passivo, prima nota, chiusura bilancio, rendicontazione.
Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (posta elettronica, pacchetto office) Buona dimestichezza con i principi di contabilit Predisposizione all'apprendimento delle nozioni necessarie allo svolgimento delle attivit Gestione e monitoraggio della contabilit generale Gestione degli incassi e dei pagamenti Elaborazione fiscali, gestione cespiti, note spese, elaborazione di cedolini La risorsa ideale ha gi maturato esperienza in ambito amministrativo.
Orario di lavoro: Full Time dal Lunedì al Venerdì, su fascia oraria 09.00-17.30.Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilit di proroghe.Sede di lavoro: Crevalcore (BO), Cento (FE), San Giovanni in Persiceto (BO).
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit , apprendimento continuo e innovazione, responsabilit .Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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