Impiegato Contabile

HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management ricerca per azienda cliente con sede a Casalserugo: 1 IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO / CONTABILELa risorsa si occuper di: -Registrazioni di contabilit ordinaria con programma di contabilit GAMMA di Team System (fatture attive, fatture passive, conti correnti, stipendi)-Inserimento ordini interni-Verifica allineamento registrazioni software Gamma - gestionale interno-Controllo registri IVA e predisposizione liquidazione IVA mensile-Predisposizione elenchi INTRASTAT per beni/servizi ed ESTEROMETRO-Predisposizione pagamenti con bonifico e controllo Ri.Ba-Operazioni contabili di controllo per chiusura bilancio annuale-Registrazione contabile bolle doganali-Gestione utenze, assicurazioni, posta-Gestione corsi di formazione personale interno Orario full time dal lunedì al venerdì 8: 30-12: 30 / 13: 30-17: 30 luogo di lavoro : Casalserugo (PD) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit , apprendimento continuo e innovazione, responsabilit .Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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