Impiegato Amministrativo Contabile Tempo Indeterminato Autore annuncio: GIGROUP H-1663
Zona lavoro: Roma
Data pubblicazione: 17 novembre 2024
Descrizione offerta:
Luogo di lavoro: Roma
Hirevo Office Roma, divisione specializzata di Gi Group, ricerca per importante azienda del settore automotive:
1 Impiegato/a amministrativo/a contabile.
Il ruolo comporta l'attività di analisi dei conti contabili con il monitoraggio e riconciliazione delle voci patrimoniali oltre che un'attenzione alla corretta imputazione contabile dei costi e ricavi aziendali.
Collaborazione alla predisposizione delle chiusure mensili e annuali previste dal gruppo.
Principali incarichi:
Riconciliazione dei conti di stato patrimoniale Monitoraggio delle voci di costi e ricavi per corretta imputazione Riconciliazione mensile delle voci del personale Gestione delle partite intercompany e relative liquidazioni Gestione nei processi di predisposizione degli accantonamenti di costi e ricavi per le chiusure reportistiche previste dal gruppo Supporto alle attività dei revisori contabili Monitoraggio dei flussi finanziari con la finanziaria del gruppo per garantire corretta gestione contabile Requisiti:
Diploma in ragioneria o laurea in economia o materie affini Esperienza di almeno 3 anni in mansioni simili Ottime capacità organizzative Ottime capacità nell'uso del pc Si offre contratto diretto a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro: Roma Nord (è necessario essere automuniti)
Orario di lavoro: full time
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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