Impiegato / A Ufficio Acquisti

Etjca Spa Filiale di Cervignano del Friuli cerca, per importante azienda cliente un / unaIMPIEGATO / A UFFICIO ACQUISTILa risorsa sarà responsabile di seguire progetti di acquisto, gare tra fornitori, negoziazioni tra privati portando a termine ordini e contratti nel rispetto dei target economici, temporali e di qualità assegnati.In particolare, il/la candidato/a si occuperà di:Predisporre e gestire gare tra fornitori, negoziare ed emettere contratti ed ordini, acquisire le relative conferme e gestire eventuali sviluppi Supportare la Direzione nello sviluppo delle policy d'acquisto e pagamento ottimizzando i costi d'approvvigionamento Supportare il Procurement negli adempimenti necessari a garantire il puntuale ed efficiente approvvigionamento di beni e servizi Contribuire a implementare le strategie di gestione dell'albo fornitori e le conseguenti ricerche di mercato con l'obiettivo di ottimizzare e razionalizzare le scelte a vantaggio della competitività ? Sviluppare i sistemi di valutazione delle performance dei fornitori Supportare le diverse funzioni affinché l'adempimento dei contratti/ordini avvenga nel rispetto delle procedure aziendali vigentiRequisiti professionali: Preferibile laurea almeno triennale in Giurisprudenza, Economia o facoltà scientifiche.
Necessario Diploma liceale, tecnico/giuridico (no ragioniere) Esperienza non inferiore a 2/3 anni maturata in ruoli analoghi e/o in realtà strutturate Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata Completano il profilo caratteristiche quali: sensibilità economica, capacità di pianificazione e definizione azioni di follow-up, orientamento ai risultati, capacità di analisi, attenzione al cliente, attitudine al team-working, curiosità ed autonomia operativaRAL indicativa: 30.000 / 35.000 KOrario di lavoro: Full Time Sede di lavoro: TriesteTipo di contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato Per candidarsi iscriversi all'annuncio e sul portale www.etjca.itL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.