Impiegato/A Back Office Commerciale- App. Cat. Prot (Legge 68/99)

Gi Group – filiale di Monza, ricerca per storica e strutturata azienda di produzione di sistemi e componenti di propulsione navale, un/una figura di:IMPIEGATO/A BACK OFFICE APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE – LEGGE 68/99L'azienda, presente sul territorio da più 100 anni, si occupa di progettare e produrre eliche e diversi componenti della linea d'asse e relativi accessori di propulsione per natanti.Nuovi materiali e soluzioni tecniche sono costantemente testati per offrire ai clienti soluzioni sempre più efficienti.Esperienza, professionalità, etica, passione e internazionalità, sono i principi che guidano l'azienda.LA MANSIONEIl/la candidato/a inserito/a si occuperà di:- attività di segretariato: presa e gestione e-mail e telefonate- inserimento dati a gestionale- attività commerciali ed amministrative: inserimento e gestione ordini, back office, inserimento fatture.I REQUISITI RICHIESTI- Preferibile diploma in ex ragioneria o studi affini- Buona abilità nell'uso del computer, in particolare conoscenza del pacchetto OfficeProattività e dinamicità completano il profilo.COSA OFFRIAMO:Si offre contratto a tempo determinato di 1 anno, direttamente con l'azienda, e con finalità di assunzione a tempo indeterminato.Inquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di Selezione sulla base delle effettive competenze.Benefit: ticket da 6,50€ al giornoCcnl Metalmeccanico Industria (14 mensilità) Sede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI)Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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