Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane, ricerca personale per importante azienda cliente, operante nel settore arredamento Cerchiamo un/a: IMPIEGATO/A DDETTO/A ALLA COMUNICAZIONE La risorsa selezionata sarà inserita all?interno dell?ufficio HR Di cosa di occuperai: attività di comunicazione interna in aziendasviluppare e accrescere la Brand Identityricerca e on-boardingattività engagement dei dipendentiattività di marketing legate al brand aziendalecollaborazione con il team HR Requisiti laurea in Psicologia/materie umanisticheconoscenza della lingua inglesecompetenze digitali, pacchetto office (power point)preferibile conoscenza di altri strumenti di grafica Completano il profilo atteggiamento proattivo, creativo e innovativo, capace di adattarsi ad un ambiente in evoluzione Dettagli dell?offerta Si offre contratto iniziale a termine con possibilità di proroga CCNL Legno Industria Inquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di Selezione sulla base delle effettive competenze Orario di lavoro: a giornata (si richiede eventuale disponibilità a straordinari il sabato mattina) Sede: Prata di Pordenone (PN) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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