Il **Gruppo Rossetto**è una società familiare attiva nel settore della grande distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo, con **29 punti vendita** tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto, Lombardia ed Emilia-Romagna, e circa **2.800 collaboratori.**
**Posizione**:
Per l'Ufficio Risorse Umane ricerchiamo un impiegato/a che si occupi prevalentemente di amministrazione del personale.
La figura si occuperà di tutte le attività dell'ufficio, quali a titolo esemplificativo:
- gestione del personale diretto in tutte le fasi del rapporto di lavoro(assunzioni, proroghe, trasformazioni ecc)
- gestione del personale in somministrazione;
- utilizzo del gestionale interno per le presenze mensili;
- fornire consulenza ai punti vendite sulle tematiche giuslavoristiche;
- reportistica interna;
**Requisiti**:
La figura ideale ha maturato anche una mínima esperienza nelle attività di amministrazione del personale, in aziende oppure in studi di consulenza del lavoro.
Deve necessariamente essere appassionato/a di tematiche relative alle risorse umane, avere un carattere collaborativo ed aver voglia di mettersi a disposizione dei colleghi e dei collaboratori. Deve avere buone doti relazionali e contribuire a creare uno spirito positivo.
Deve essere curioso/a e proattivo, con molta voglia di imparare, ed essere propositivo/a.
E' preferibile il possesso di una laurea in materie giuridiche, oppure un percorso di praticantato presso un consulente del lavoro.
La figura deve possedere una buona dimestichezza del pacchetto Office ed è preferibile la conoscenza della suite Zucchetti.
E' necessaria la disponibilità ad un orario settimanale distribuito dal lunedì al sabato mattina.
**Altre informazioni**:
Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente dinamico e stimolante.
La residenza in zone limitrofe alla sede costituisce requisito preferenziale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198 del 2006, e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parità di trattamento.