Siamo nati a Parma nel 1993; oggi siamo tra le cooperative sociali leader in Italia dei servizi integrati alla persona.
Operiamo nel **settore educativo** con nidi, scuole dell'infanzia, comunità educative e assistenza ai disabili;
lavoriamo nel **settore sociosanitario** e della **salute mentale** con servizi residenziali e domiciliari, centri diurni, reparti riabilitativi e hospice.
Con la forza di oltre 4000 tra soci e dipendenti e centinaia di strutture distribuite in numerose regioni italiane, affianchiamo ogni giorno oltre 9.000 famiglie.
**Posizione**:
Proges ricerca la figura di **IMPIEGATO-A JUNIOR per potenziare l'ufficio relazioni sindacali.
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La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Risorse Umane/Direzione del personale ,riferirà direttamente alla direzione del personale.
- Si occuperà di gestire tutte le attività inerenti la gestione delle tematiche sindacali su tutto il territorio nazionale.
- Supporta la direzione nella definizione delle politiche sindacali della cooperativa
- Gestisce le relazioni sindacali con tutti i referenti aziendali e territoriali
- Partecipa attivamente ai tavoli sindacali a fianco della direzione al fine di gestire la negoziazione e la stesura degli accordi sindacali
- Collabora con le funzioni interne della cooperativa per l'attuazione degli accordi
- Collabora nella gestione dei contenziosi di lavoro
- Presidia l'allineamento e la coerenza con le normative vigenti e l'applicazione corretta del CCNL
Competenze trasversali: - Problem solving - Analisi e sintesi - Organizzazione - Orientamento ai risultati - Spirito d'iniziativa - Flessibilità e resilienza - Attenzione all'interlocutore
**Requisiti**:
**Requisiti**:
- Si richiede pregressa esperienza nella gestione sindacale e nella gestione delle risorse umane in aziende mediamente strutturate
- Preferibile laurea in giurisprudenza
- Sono graditi master in diritto del lavoro e/o relazione sindacali
- Preferibile provenienza dal mondo delle cooperative sociali
**Altre informazioni**:
La figura professionale deve possedere **competenze** giuridiche, economiche soprattutto in materia di legislazione del lavoro e nell'ambito delle organizzazioni pubbliche e private, nazionali ed internazionali.
Si richiedono anche capacità di gestione delle risorse umane.
**Competenze trasversali**:
- Problem solving
- Analisi e sintesi
- Organizzazione
- Orientamento ai risultati
- Spirito d'iniziativa
- Flessibilità e resilienza
- Attenzione all'interlocutore