Humangest Spa, Filiale di L'Aquila, ricerca per ricerca per studio professionale del territorio una risorsa da inserire come IMPIEGATO/A PAGHE E CONTRIBUTI .
Alla risorsa selezionata sarà offerta la possibilità di entrare a far parte di un'importante realtà affermata nel settore, in un ambiente stimolante e professionalmente qualificato.
La risorsa si andrà ad occupare di:
Elaborazione delle buste paga, calcolando la corretta retribuzione spettante e i relativi contributi, gestione delle retribuzioni part-time e full-time, gestire le indennità, i rimborsi spesa e le trattenute fiscali e quelle previdenziali; gestire le decontribuzioni e gli incentivi Elaborare e rendere disponibile al cliente le comunicazioni contrattuali obbligatorie e gli ordini di servizio che riguardano le risorse umane; Calcolare le presenze dei dipendenti; Gestire le ferie, i permessi, i congedi, le aspettative e le pensioni; Tenere aggiornato con tutti i dati necessari il database del personale; Gestire le relazioni con i clienti; Si richiede:
Esperienza di almeno 3 anni maturata nell'elaborazione del processo di elaborazione payroll; Preferibile laurea in economia o affini; Capacità analitiche, precisione e determinazione; Capacità relazionali e comunicative; Conoscenza del pacchetto Office e dei principali gestionali contabili; Ottima conoscenza del software Zucchetti (obbligatorio) Il/La candidato/a ideale ha maturato esperienza pregressa nell'elaborazione dei cedolini paga all'interno di studi di consulenza o di aziende di servizi alle imprese ed ha ottima conoscenza del programma paghe Zucchetti.
Si offre iniziale contratto a tempo determinato legato a sostituzione maternità con finalità di successivo inserimento diretto.
L'inquadramento sarà valutato in base all'esperienza.
Orario di lavoro: Full-time dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro: L'Aquila
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
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