Luogo di lavoro:
VenetoIl Contesto
La nostra azienda cliente è un'importante realtà multinazionale attiva nella progettazione e produzione di componentistica meccanica per differenti applicazioni standard e customizzate.
La società ha presenza internazionale con Plant e filiali commerciali.
Siamo stati incaricati di ricercare:
Human Resources Manager - Rif.
21648Sede di lavoro:
Milano
Il Ruolo
Organizzazione:
definizione di processi, organigrammi, job analysis, job descriptionTalent Acquisition:
recruitment, assessment, colloqui individuali per l'inserimento sia di risorse nazionali che internazionali; analisi e pianificazione dei fabbisogni con i Line ManagerSviluppo e formazione:
supportare i correnti e futuri bisogni del business tramite engagement, motivazione e mantenimento di Human Capital del gruppo; diffusione della cultura dello sviluppo manageriale (Performance Appraisal), analisi dei fabbisogni formativi e percorsi di formazione manageriale.
Programmi di riqualificazione professionale legati alle innovazioni tecnologicheCompensation & Benefits:
salary review annuale, programmi di retention per "key people", benchmark retributivi, gestione degli MBO, definizione di regole eprocedure per standardizzare i processi di compensation nelle subsidiaries; si interfaccia con "studio paghe" per la gestione di tutte le attività necessarie di controllo e guida (collaborando con la funzione finance per tutto quanto necessario); Budget e costo del lavoro:
Predisporre il budget del costo del personale di gruppo, sia relativamente a compensation e benefits che a tutte le componenti del costo del personaleRelazioni sindacali:
con i rappresentanti sindacali aziendali e territoriali (rinnovo degli Accordi Integrativi di secondo livello e introduzione delle politiche di Welfare), gestione conflitti e conciliazioni;Clima e cultura:
favorire un clima positivo e di Gruppo
I RequisitiComprovata esperienza come HR manager a 360 gradi in un contesto internazionale manifatturieroCapacità di organizzare una strategia relativa alle risorse umaneManager orientato alle persone e ai risultatiConoscenza dei sistemi HRCapacità di ascolto e negoziazioneCapacità di costruire e gestire relazioni interpersonali a tutti i livelli nel GruppoConoscenza dei contratti collettivi del lavoro e di HR best practicesLaurea o cultura equivalenteConoscenza fluente dell'inglese è un "must"Capacità di gestire interazioni e coordinamento delle altre legal entities del Gruppo