Il nostro Cliente è una realtà italiana molto dinamica nel mondo dei Servizi, che si è ritagliata uno spazio in un settore di business in continua crescita, fino a diventarne leader.
Per far fronte alla crescita dimensionale ed alle nuove necessità organizzative è alla ricerca del nuovo HUMAN RESOURCES EXECUTIVE (SS – HRE – 24). La posizione riporterà al Direttore Generale e si avvarrà della collaborazione di una risorsa pt. Dopo un periodo di familiarizzazione con l'organizzazione e con gli attuali processi HR, assumerà progressiva autonomia nello sviluppo della Funzione HR, introducendo anche strumenti di gestione innovativi. Sarà chiamato ad essere un partner strategico per la Direzione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro stimolante e coinvolgente.
In particolare, si occuperà di: Analisi bisogni, reclutamento, selezione del personale sia di sede che nel territorio, spesso in stretta collaborazione con agenzie esterne di recruiting; coordinamento dei percorsi di inserimento. Analisi dei bisogni formativi, in collaborazione con la Linea e con la DG, organizzazione di corsi finanziati e non; coordinamento dei calendari di formazione e addestramento e controllo di budget. Gestione ed innovazione nei correnti sistemi di valutazione delle performance, analisi retributive e degli incentivi, cura della reportistica e collaborazione nella gestione del sistema di welfare. Su richiesta della Direzione, approfondimento di temi di ri-organizzazione di processi e di disegno dei job; collaborazione allo sviluppo di iniziative di informazione e di comunicazione interna. In collaborazione stretta con la parallela funzione Amministrazione Personale, sviluppo di report e indicatori sui budget di Risorse Umane. Competenze ed esperienze richieste: Laurea in materie umanistiche, giuridiche, economico/sociali. Master o corsi in HR Management sono apprezzati. Buone doti relazionali, comunicative e di sintesi, propensione al lavoro in team, capacità di definire le priorità in maniera efficace, in un contesto dinamico e complesso; forte orientamento al servizio. Esperienza di almeno tre/cinque anni in mansioni analoghe in contesti innovativi, in aziende manifatturiere o di servizi, anche a conduzione diretta della proprietà; oppure esperienza analoga in ambiti di consulenza HR, con contenuti multidisciplinari. Si tratta di un' opportunità davvero interessante per far parte di un team giovane e dinamico, con la garanzia di un percorso di crescita professionale in un contesto stimolante. Il pacchetto di inserimento prevede anche un sistema di welfare evoluto.
Sede di lavoro: Milano
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