Hrbp - Risorse Umane Categorie Protette L68/99

HRBP 1.
Agire come primo punto di contatto per tutte le domande relative alle risorse umane per l'Italia da parte delle risorse umane e dei dipendenti del Gruppo, comprendendo ed essendo in grado di comunicare e spiegare le politiche e le procedure locali, anche in relazione alle politiche globali.
2.
Collaborazione costante con lo studio paghe fornendo tutta la documentazione necessaria per la predisposizione della busta paga mensile.
3.
Gestione assenze (Segnalazione permessi ferie, assenze permalattia, altri permessi) 4.
Gestione e controllo del processo di rimborso spese.
5.
Essere proattivi nelle attività di miglioramento continuo per garantire che i processi siano standardizzati, semplificati e automatizzati.
6.
In collaborazione con il responsabile globale delle finanze e delle risorse umane, sviluppare politiche e procedure locali per le risorse umane.
7.
Supportare i Responsabili di Dipartimento nell'onboarding dei dipendenti.
8.
Gestire la formazione obbligatoria ed essere proattivi con i fornitori (biglietteria, polizza assicurativa, ecc.)
1.
Laurea universitaria o livello professionale.
2.
2-3 anni di esperienza professionale.
3.
Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana.
Ottima opportunità di carriera.
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