**Il nostro Cliente**:
E' un'azienda metalmeccanica, di medie dimensioni, con un consolidato attorno ai 70MIO€. Organigramma ben stratificato, è molto attenta ai processi interni e fortemente orientata al miglioramento continuo, la Lean è presente nelle operation e office. Estremamente dinamica con una grande cultura del cliente/servizio. Popolata da una forte prevalenza di competenze ingegneristiche e tecniche, anche di nicchia.
**In ottica di ulteriore crescita ricerchiamo il/la**:
**Hr Training & Development Manager**:
**Il nostro Cliente**:
E' un'azienda metalmeccanica, di medie dimensioni, con un consolidato attorno ai 70MIO€. Organigramma ben stratificato, è molto attenta ai processi interni e fortemente orientata al miglioramento continuo, la Lean è presente nelle operation e office. Estremamente dinamica con una grande cultura del cliente/servizio. Popolata da una forte prevalenza di competenze ingegneristiche e tecniche, anche di nicchia.
**In ottica di ulteriore crescita ricerchiamo il/la**:
Hr Training & Development Manager
E' la figura di riferimento all'interno dell'Organizzazione aziendale che supporta e sviluppa piani di crescita e di formazione delle risorse. A diretto riporto dell'HR Manager di Gruppo.
**Obiettivo dell'inserimento**: costruire il sistema di formazione e sviluppo a supporto alla crescita aziendale. La necessità è quella di costruire diversi livelli di servizio, ovvero lavorare su contenuti dedicati alla carriera del singolo dipendente, ma anche su tematiche di ampio respiro, coerenti con i valori e le competenze distintive dell'azienda, che possano diventare prassi per un consumo "massivo" di formazione.
**Si occuperà di**:
Implementare strumenti e attività di valutazione e sviluppo delle competenze
Progettare, sviluppare e promuovere progetti di formazione volti ad accompagnare l'evoluzione della learning experience
Realizzazione di iniziative specifiche di formazione nelle varie Business Unit del Gruppo e organizzazione degli eventi (sia in aula sia a distanza)
Supporto nella progettazione ed erogazione della formazione con docenza interna
Gestire le attività di budgeting e forecasting della formazione
Svolgere le attività di analisi e reporting
Contribuire alla gestione del processo di onboarding per i neoassunti
Supportare le attività di progettazione e gestione di nuove iniziative di sviluppo in ambito talent development;
Accompagnare la Direzione Hr nell'implementazione della struttura organizzativa;
Ha una solida esperienza nel ruolo e possiede la competenza e la motivazione per strutturare il sistema che oggi in azienda non esiste;
Parla correttamente Italiano ed Inglese;
Ha costruito sistemi strutturati di valutazione delle competenze;
Ha lavorato a fianco ai Managers per diffondere la cultura del feedback e della condivisione degli obiettivi;
Ha costruito dei sistemi di formazione strutturati e diffusi.
**Zona di lavoro**: nei pressi di Villaverla