Il nostro Cliente:
E' un'azienda metalmeccanica, di medie dimensioni, con un consolidato attorno ai 70MIO€. Organigramma ben stratificato, è molto attenta ai processi interni e fortemente orientata al miglioramento continuo, la Lean è presente nelle operation e office. Estremamente dinamica con una grande cultura del cliente/servizio. Popolata da una forte prevalenza di competenze ingegneristiche e tecniche, anche di nicchia.
In ottica di ulteriore crescita ricerchiamo il/la: Hr Training & Development Manager:
E' la figura di riferimento all'interno dell'Organizzazione aziendale che supporta e sviluppa piani di crescita e di formazione delle risorse. A diretto riporto dell'HR Manager di Gruppo.
Obiettivo dell'inserimento: costruire il sistema di formazione e sviluppo a supporto alla crescita aziendale. La necessità è quella di costruire diversi livelli di servizio, ovvero lavorare su contenuti dedicati alla carriera del singolo dipendente, ma anche su tematiche di ampio respiro, coerenti con i valori e le competenze distintive dell'azienda, che possano diventare prassi per un consumo "massivo" di formazione.
Si occuperà di: Implementare strumenti e attività di valutazione e sviluppo delle competenzeProgettare, sviluppare e promuovere progetti di formazione volti ad accompagnare l'evoluzione della learning experienceRealizzazione di iniziative specifiche di formazione nelle varie Business Unit del Gruppo e organizzazione degli eventi (sia in aula sia a distanza)Supporto nella progettazione ed erogazione della formazione con docenza internaGestire le attività di budgeting e forecasting della formazioneSvolgere le attività di analisi e reportingContribuire alla gestione del processo di onboarding per i neoassuntiSupportare le attività di progettazione e gestione di nuove iniziative di sviluppo in ambito talent developmentAccompagnare la Direzione Hr nell'implementazione della struttura organizzativa Il/la nostro candidato/a:
Ha una solida esperienza nel ruolo e possiede la competenza e la motivazione per strutturare il sistema che oggi in azienda non esiste;
Parla correttamente Italiano ed Inglese;
Ha costruito sistemi strutturati di valutazione delle competenze;
Ha lavorato a fianco ai Managers per diffondere la cultura del feedback e della condivisione degli obiettivi;
Ha costruito dei sistemi di formazione strutturati e diffusi.
Zona di lavoro: nei pressi di Villaverla
#J-18808-Ljbffr
