e-work spa Hub di Roma ricerca per conto di una prestigiosa catena alberghiera un HR TALENT COORDINATOR.
Il Talent Coordinator è un professionista della gestione delle attività di reclutamento e dello sviluppo del personale all'interno dell'organizzazione. Questo ruolo richiede una combinazione di abilità relazionali, organizzative e di comunicazione focalizzate al raggiungimento degli obiettivi e alla diffusione della visione aziendale. Prevede la costruzione di progetti volti a potenziare la capacità attrattiva, lo sviluppo e il trattenimento dei talenti con obiettivo di creare un efficace gruppo di lavoro con elevate competenze e qualità professionali oltre che attitudinali. Il Talent Coordinator deve sapere lavorare e destreggiarsi con disinvoltura all'interno di un team, riconoscendone le dinamiche che lo caratterizzano e sapendole gestire. Non può mancare una forte propensione al raggiungimento degli obiettivi di reparto e aziendali condivisi.
• Ricerca e SelezioneAnalizzare proattivamente le esigenze con Responsabili di Reparto per impostare il processo di selezione;Identificare le caratteristiche dei ruoli per provvedere alla stesura della job description comprensiva di competenze e responsabilità oltre ai requisiti necessari;Pubblicazione degli annunci sulle principali piattaforme, interne ed esterne;Ricerca attiva e passiva e selezione di personale interno ed esterno anche con l'ausilio, laddove necessario, di Agenzie per il Lavoro, Società di Somministrazione Lavoro, Head Hunter;Provvedere allo screening dei Curricula attraverso il confronto con la descrizione di ruolo rispetto al profilo atteso;Attivare il primo contatto telefonico con il candidato e svolgere il colloquio telefonico conoscitivo;Pianificazione e Programmazione dei colloqui;Conduzione in autonomia di colloqui online o in presenza strutturati in funzione del profilo atteso;Aggiornamento database con informazioni chiave del candidato colloquiato e con cronologia per fase di processo selettivo;Monitorare le principali metriche HR in termini di Time to Fill, Time to Hire, Source of Hire.Collaborare con i dipartimenti interni per comprendere le esigenze di personale e garantire una pianificazione efficace per soddisfare i bisogni;Sviluppare e gestire strategie di Employer Branding, come progetti universitari e career fairs. • Formazione e SviluppoSupporto alle attività correlate come onboarding e comunicazione dipartimentale in e out;Supportare l'organizzazione di programmi di sviluppo professionale, corsi di formazione e altre iniziative finalizzate al miglioramento delle competenze del personale;Contribuire al monitoraggio e il potenziamento delle performance dei dipendenti. • Inserimento contrattualeLivello C2 o C1;CCNL AICA;RAL 30.000 / 35.000;Contratto a tempo indeterminato. • Sede di lavoroRoma - Parco dè Medici. L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it
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