e-work spa sede di Roma ricerca per conto di una prestigiosa catena alberghiera un HR TALENT COORDINATOR
Il Talent Coordinator è un professionista della gestione delle attività di reclutamento e dello sviluppo del personale all'interno dell'organizzazione. Questo ruolo richiede una combinazione di abilità relazionali, organizzative e di comunicazione focalizzate al raggiungimento degli obiettivi e alla diffusione della visione aziendale. Prevede la costruzione di progetti volti a potenziare la capacità attrattiva, lo sviluppo e il trattenimento dei talenti con obiettivo di creare un efficace gruppo di lavoro con elevate competenze e qualità professionali oltre che attitudinali. Il Talent Coordinator deve sapere lavorare e destreggiarsi con disinvoltura all'interno di un team, riconoscendone le dinamiche che lo caratterizzano e sapendole gestire. Non può mancare una forte propensione al raggiungimento degli obiettivi di reparto e aziendali condivisi.
• Ricerca e Selezione
o Analizzare proattivamente le esigenze con Responsabili di Reparto per impostare il processo di selezione;
o Identificare le caratteristiche dei ruoli per provvedere alla stesura della job description comprensiva di competenze e responsabilità oltre ai requisiti necessari;
o Pubblicazione degli annunci sulle principali piattaforme, interne ed esterne;
o Ricerca attiva e passiva e selezione di personale interno ed esterno anche con l'ausilio, laddove necessario, di Agenzie per il Lavoro, Società di Somministrazione Lavoro, Head Hunter;
o Provvedere allo screening dei Curricula attraverso il confronto con la descrizione di ruolo rispetto al profilo atteso;
o Attivare il primo contatto telefonico con il candidato e svolgere il colloquio telefonico conoscitivo;
o Pianificazione e Programmazione dei colloqui;
o Conduzione in autonomia di colloqui online o in presenza strutturati in funzione del profilo atteso;
o Aggiornamento database con informazioni chiave del candidato colloquiato e con cronologia per fase di processo selettivo;
o Monitorare le principali metriche HR in termini di Time to Fill (durata dell'intero processo di ricerca e selezione, dalla pubblicazione dell'offerta alla chiusura della ricerca), Time to Hire (durata dal primo contatto con il candidato alla sua assunzione), Source of Hire (monitoraggio dell'efficienza di ciascun canale utilizzato per la ricerca del profilo).
o Collaborare con i dipartimenti interni per comprendere le esigenze di personale e garantire una pianificazione efficace per soddisfare i bisogni;
o Sviluppare e gestire strategie di Employer Branding, come progetti universitari e career fairs.
• Formazione e Sviluppo
o Supporto alle attività correlate come onboarding e comunicazione dipartimentale in e out;
o Supportare l'organizzazione di programmi di sviluppo professionale, corsi di formazione e altre iniziative finalizzate al miglioramento delle competenze del personale;
o Contribuire al monitoraggio e il potenziamento delle performance dei dipendenti.
• Inserimento contrattuale
o Livello C2 o C1
o CCNL AICA
o RAL 30.000 / 35.000
o Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro
o Roma - Parco dè Medici
#workingtogether
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it Settore: Hotel/Turismo
Ruolo: Risorse umane
Anni di esperienza: 1-2 anni
Percentuale di occupazione: Full-time
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato
Livello di istruzione: Dottorato/Master
Patente: B
Mezzo di trasporto: Auto
