Ennova Research è alla ricerca di un HR Talent Acquisition Specialist motivato e proattivo, che avrà la responsabilità di gestire l'intero ciclo di selezione del personale, dalla fase di ricerca e attivazione dei canali fino all'onboarding dei nuovi assunti. La risorsa sarà parte integrante del nostro team HR, lavorando a stretto contatto con i manager dei vari dipartimenti per identificare e attrarre i migliori talenti e fornire un supporto continuo durante l'inserimento in azienda. Responsabilità principali: Gestire l'intero processo di selezione del personale, inclusa la pubblicazione degli annunci di lavoro sui vari canali di recruiting (LinkedIn, portali di lavoro, università, ecc.). Svolgere attività di ricerca attiva dei candidati (sourcing) tramite strumenti come LinkedIn Recruiter e altri database. Condurre i primi colloqui telefonici e video per verificare l'idoneità dei candidati rispetto ai requisiti delle posizioni aperte. Collaborare con i manager dei dipartimenti per definire i criteri di selezione e coordinare i colloqui tecnici. Formulare offerte di lavoro e gestire il processo di assunzione, assicurando che i nuovi dipendenti ricevano tutte le informazioni necessarie. Organizzare e supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti, assicurandosi che l'inserimento sia efficace e completo. Fornire un supporto HR continuo nella gestione delle pratiche amministrative legate all'inserimento del personale (contratti, documenti, …). Contribuire allo sviluppo di strategie di employer branding e partecipare a eventi di recruiting e job fair. Requisiti: Esperienza pregressa di almeno 2 anni in un ruolo di Talent Acquisition o Recruiting. Ottime capacità di ricerca e gestione dei canali di recruiting online (es. LinkedIn, Indeed, Glassdoor). Abilità comunicative eccellenti e capacità di relazionarsi con candidati e manager di dipartimento. Conoscenza delle procedure di assunzione e normativa sul lavoro. Capacità di gestione autonoma dell'intero processo di selezione, dalla ricerca al colloquio fino all'onboarding. Predisposizione al lavoro in team e abilità nel gestire progetti in un ambiente dinamico. Familiarità con strumenti HR e ATS (Applicant Tracking System) è un plus. Figura come requisito preferenziale l'esperienza di ricerca e selezione di profili internazionali. Cosa offriamo: Opportunità di crescita all'interno di un'azienda in forte espansione. Ambiente di lavoro dinamico e innovativo, orientato alla valorizzazione delle risorse umane. Supporto e formazione continua per lo sviluppo professionale. Contratto e retribuzione competitivi, in linea con l'esperienza del candidato. Se sei appassionato di risorse umane e desideri far parte di un team che punta all'eccellenza, invia la tua candidatura a ******** . Unisciti a noi in Ennova Research e contribuisci a costruire il futuro del nostro talento!