Staff S.p.A. - Agenzia per il lavoro, filiale di Roma Eur, ricerca per importante progetto in House presso cliente aziendale del settore IT:
HR Talent acquisition SPECIALIZZATO IN PROFILI IT
La risorsa sarà inserita all'interno dell'organico per dedicarsi ad un progetto in House per conto di azienda consulenza e servizi IT, operando su ogni aspetto relativo alla ricerca e selezione di profili del settore information technology. In particolare il segmento sistemistico. La mansione sarà dedicata alle seguenti attività:
- Attivazione dei canali di reclutamento;
- Screening CV;
- Colloqui di selezione e presentazione dei candidati;
- Convocazione dei candidati per lo svolgimento dei colloqui di selezione;
- Valutazione del candidato: stesura del profilo con analisi dei punti di forza e aree di miglioramento;
- Restituzione di feedback a seguito del colloquio;
- Durante la missione con eventuali phone-interview di aggiornamento;
REQUISITI:
- Laurea in materie umanistiche/economiche o titolo equipollente
- Esperienza tassativa in ricerca e selezione di profili IT (preferibilmente 2 anni)
- Ottima conoscenza e utilizzo dei canali di reclutamento IT
- Interesse per il mondo HR
- Capacità di organizzare il lavoro per obiettivi
Prevista assunzione a tempo determinato, Full. Time di 12 mesi, presso organico di Staff spa, con prospettiva di stabilizzazione.
Sede di lavoro: Roma Eur
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781
Settore: Informatica
Ruolo: IT/Technology
Anni di esperienza: 1-2 anni
Percentuale di occupazione: Full-time
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato
Inquadramento: Impiegato
Livello di istruzione: Diploma di Scuola Secondaria Superiore
Laurea in materie umanistiche/economiche o titolo equipollente
- Esperienza tassativa in ricerca e selezione di profili IT (preferibilmente 2 anni)
- Ottima conoscenza e utilizzo dei canali di reclutamento IT
- Interesse per il mondo HR
- Capacità di organizzare il lavoro per obiettivi
