Siamo alla ricerca di un HR appassionato e intraprendente per la nostra sede di Cassola (VI), pronto a lanciarsi nella sfida di scoprire, conoscere e ispirare i migliori talenti hi-tech ad unirsi al nostro team di ingegneri di alto livello.
Il profilo ricercato lavorerà alla Ricerca e Selezione del personale e sarà coinvolto in una delle altre aree di dipartimento, quali Employer Branding, Sviluppo Carriera, Formazione, Retribuzioni o Welfare, in base all'attitudine e all'esperienza pregressa.
Qascom è un'azienda del settore Spazio e Difesa con 80 dipendenti, principalmente ingegneri delle telecomunicazioni, informatici ed elettronici. Siamo impegnati nello sviluppo di soluzioni tecnologiche avanzate nell'ambito della navigazione satellitare, collaborando con agenzie quali NASA ed ESA.
Requirements: Diploma di Laurea in ambito umanistico, giuridico o economico; Master relativo alla gestione delle Risorse Umane è considerato un plus; Almeno 2 anni di esperienza in ruoli focalizzati su Ricerca e Selezione del Personale; Conoscenza dell'inglese a livello intermedio; Conoscenza dei processi di selezione e delle tecniche di intervista; Capacità di comunicare in modo chiaro e preciso con candidati, dipendenti e manager, sia nell'interazione che nella stesura di report; Competenza nell'utilizzo di strumenti digitali, come LinkedIn Recruiter, e nella creazione di strumenti di lavoro su Microsoft Excel; Conoscenze base di diritto del lavoro; Responsibilities: Identificare e attrarre talenti hi-tech attraverso strategie di reclutamento innovative; Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare piani di reclutamento mirati; Condurre colloqui approfonditi per valutare le competenze tecniche e le qualità personali dei candidati; Promuovere l'immagine aziendale attraverso attività di Employer Branding; Gestire il processo di selezione, dall'annuncio di lavoro alla negoziazione dell'offerta; Gestire il processo di onboarding e cessazione del rapporto di lavoro; Supportare lo sviluppo di carriera dei dipendenti attraverso programmi di formazione e sviluppo; Contribuire al benessere dei dipendenti attraverso iniziative di welfare aziendale. Benefits: Ambiente di lavoro dinamico e internazionale; Smart-working e orari di lavoro flessibili; Crescita personale e professionale supportata da un Piano di Sviluppo Personale; Welfare aziendale;
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