Hr Specialist - Settore Retail

SPECIALIZZAZIONE RETAIL di Adecco Italia SPA per un'azienda operante nel settore retail, fragranze di lusso ricerca un HR SPECIALIST .
Il candidato ideale avr esperienza pregressa in aziende retail e almeno 2 anni di esperienza nel campo delle risorse umane.
Responsabilit : - Gestire il processo di selezione e reclutamento del personale, garantendo l'individuazione dei candidati più adatti alle posizioni aperte - Supportare i manager nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza e supporto in materia di politiche aziendali, contratti di lavoro e legislazione del lavoro - Gestire le attivit di formazione e sviluppo del personale, individuando le necessit di formazione e coordinando l'organizzazione di corsi e workshop - Monitorare e analizzare i dati relativi al personale, fornendo report e analisi per supportare la pianificazione delle risorse umane Requisiti: - Esperienza pregressa in aziende retail - Almeno 2 anni di esperienza nel campo delle risorse umane - Conoscenza delle normative e delle best practice in materia di gestione delle risorse umane - Capacit di lavorare in modo autonomo e di gestire le proprie responsabilit in modo efficace - Ottime capacit comunicative e relazionali - Orientamento al risultato e capacit di lavorare in team - conoscenza della lingua inglese COSA SI OFFRE: Assunzione diretta con l'azienda Inquadramento di III livello CCNL commercio Data inizio prevista: 20/10/2024 Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment Citt : Milano (Milano) Patenti: B Disponibilit oraria: Full Time I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi, prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut.
Min.
Prot.
N.1100-SG del 26.11.2004).
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